第一条 清正、廉洁、独立、客观是公司每个员工的基本操守。公司所有员工应遵守国家有关法律法规、加强自身的廉政修养，合法、合规从事业务工作。

第二条 全体员工的廉洁从业情况，将作为考核、任免、升迁的重要依据。

第三条 公司成立廉洁执业小组，由总经理担任组长，成员由各部门负责人、分公司经理组成，日常工作由廉洁自律领导小组办公室负责组织。

第四条 廉洁执业小组负的工作范围及职责按下列规定执行：

1. 地组织、协调对公司康政设工作进行检查、考核及查处，对公司廉政建设落实情况进行总结。

2. 及时发现、分析、研究廉政建设中的重大问题。

3. 负责廉洁执业制度的拟定、解释和修改、监察、考核。

4. 接受员工及外部信息反馈，及时上报，通报公司廉政建设开展情况。

5. 严格保密举报人，落实奖惩政策。

第五条 公司各部门负责人为本部门磨洁自律的第一责任人，对康洁从业负总责，对本部门内员工与业务单位及人员发生的违规问题，要及时制止报告，不隐瞒，不纵容包庇。

第六条 公司员工在进行造价咨询，严将执行工程建设法律、法规和强制性标准与规范，本着“客观，公正”的套度，开展各项业务活动。尤其是工程结算工作时，应遵照下列有关行为规范：

1.公司员工工作中，不准接受相关业务往来单位的回扣、好处费、感谢费、礼金、有价证券和贵重物品等:不得与相关业务往来单位报销任何应由公司或个人支付的费用。

2.公司员工不准接受相关业务往来单位为个人提供的房屋装修，配偶、子女工作安排、出国(境)旅游。

3.公司员工不准参加有可能影响公正执业和相关业务往来单位的宴请、健身和娱乐等活动。

4.公司员工不准为配偶、子女、身边工作人员介绍、承揽与发包人工程项目等有关业务，不得以任何理由要求承包人和相关业务往来单位推荐分包单位和要求承包人购买项目工程施工合同规定以外的材料和设备等。

5.未经委托人同意，不得向第三方透露和不正当使用在对外提供有关工程咨询、项目管理、工程监理、工程造价，招标代理等服务过程中获得的当事人的商业秘密和业务资料。

第七条 廉洁执业的预防和管理按下列规定执行:

1.严格岗位入职资格和条件预审，做好背景调查。新到岗员工。应加强廉洁自律、行为规范方面的培训。

2.公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须参加，不得缺席。

3.公司与关键岗位人员签订《廉政执业承诺书》实行廉洁从业风险保证金制度。

4.不定期向业、客户、职务管理部门以及业务合作等相关方开展廉政相关活动调查、回访。

5.不定期在公司范围内对人事、财务、业务、现场项目部等领域开展廉洁自律监察。

6.各部门、分公司及项目部，均要求设立廉洁从业台帐，详维登记与廉洁从业相关的各项事项。

第八条 公司员工在执业过程中，应在工作间，严格遵守公司有关廉政执业规定。违反者，视情节严重情况，公司将按下列规定对其执行经济处罚:除名并解除劳动合同。若出现触犯法律的，将追究法律责任。

1.在没有工作关系场合下，或者委托方不在场情况下，不得接受被审计单位的宴请，违反一次罚款2000元。

2.接受被审计单位礼品，花念，有价证务等达到2000元及以下的，责令退还，公司按其接受额度的3~5倍罚款处罚。

3.接受被审核单位礼品、礼金、有价证券等2000元以上的，责令退还，公司除按其接受额度的5倍罚款处罚外。还将作辞退处理，并向社会公布。

4.受审单位礼品、礼金、有价证券等达到受贿入刑标准的，责令退还，公司将收受人直接移送司法机关，追究刑事责任给公司造成影响的，由其本人赔偿公司声誉损失。

第九条 公司对关键岗位人员实行廉洁从业风险保证金制度

1.与公司签订《廉洁从业合同》的关键岗位人员，从生产月奖或年终奖中扣留一部分作为廉洁从业的风险保证金。

2.咨询员总监理工项目负责人、部门负责人、分公司经理以及在管理中具有自由裁量权的其他管理人员、技术人员等。

3.合同期间，如乙方违反康洁从业基本行为规范，乙方同意从其本人廉洁行业风险保证金中优先扣除作为违约处罚。

第十条 符合以下条件之一的，关键岗位人员可向公司申请一次性退还廉洁自律风险保证金：

1. 在合同期满后，员工如完全履行合同且无上述违规行为的。

2. 合同期内，员工内部转为不再在相关关键岗位工作且无上述违规

行为的。

3.合同期内，经双方协商一致，同意解除劳动合同的，乙方在完成的之各项手续并无上述违提行为的。